AVEC CARREFOUR JE POSITIVE
Rappelons nous cela nous parle , mais cela parle aussi à notre PDG Alexandre Bompard .
Dès le 14 juin 2019 l' AG des actionnaires Carrefour approuvera la rémunération proposée et versée au Président Directeur Général ( le taux d' approbation sera à analyser) .
Elle s' élèvera à 7 .305 000 Euros
Sa décomposition (en euros ) est la suivante
Rémunération Fixe 1.500 000
Rémunération Variable 2 475 000
Rémunération Long Terme 3 252 000
( au titre 2017-2018)
Jetons de Présence 75 0000
Avantage en Nature 3 005
Comparé à l' exercice 2017 l' évolution de la rémunération fixe et variable est de 0%
Il appartient à chacun d' apprécier ou de juger la rémunération globale aux regards des résultats ou de la réelle avancée du plan de transformation , voire aux pertes nettes d' effectifs sur le Groupe ( - 15 0000 emplois en 1 an )
Pour l' année 2019 :
- la rémunération fixe est maintenue identique à celle de 2018
- es objectifs ont été définis pour la rémunération variable
Puis a été acté ( en attente de l' AG) un plan long terme en actions d' un montant maximum de 3 596 000 euros - plan qui sera versé sous conditions en 2022
FO CARREFOUR Sièges rappelle son étonnement sur la performance globale avec l' atteinte à un taux maximum de 151 % sur les critères quantitatifs financiers , extra financiers , RSE et qualitatif qui permet à notre PDG d' obtenir une rémunération variable au taux maximum de 165 % de la rémunération fixe . Ceci pour la deuxième année consécutive ....
FO CARREFOUR Sièges alerte la Direction sur la non communication en date de mai 2019 des objectifs chiffrés et mesurables à l' ensemble des salariés bénéficiant de rémunération variable
FO CARREFOUR Sièges s' alarme sur le fait que la majorité des salariés n' aient pas atteint leur maximum de rémunération variable alors que notre PDG y parvient
FO CARREFOUR Sièges dénonce un manque de transparence et un manque de cohérence entre les rémunérations versées à l' ensemble des acteurs
Relever le défi de la transformation de l' entreprise nécessite l' implication de Tous , avec une réelle cohésion des équipes .
"On a Tous droit au Meilleur " , Monsieur Bompard ceci s' applique aussi à la rémunération par une réelle revalorisation su salaire et une réelle considération du salarié .
Je positive , Nous positivons . Ensemble